• El aumento regirá desde el 1 de enero de 2026. 
• Se beneficiarán los servidores de la Administración Municipal, entidades descentralizadas, Personería y Concejo. 
• El ajuste corresponde al IPC del DANE + 2 puntos porcentuales, tras concertación con organizaciones sindicales.   

En sesión extraordinaria celebrada este martes 2 de diciembre, el Concejo Municipal de Pereira aprobó en segundo debate el Proyecto de Acuerdo No. 49 de 2025, mediante el cual se fija el incremento salarial para todos los empleados públicos del municipio durante la vigencia 2026. La decisión busca proteger el poder adquisitivo de los trabajadores frente al costo de vida, garantizar estabilidad laboral y dar estricto cumplimiento al marco legal vigente. 

¿En qué consiste el incremento?  

El aumento aprobado establece que los salarios de los servidores públicos se incrementarán en 2026 en un porcentaje equivalente al Índice de Precios al Consumidor (IPC) certificado por el DANE al cierre de 2025, más dos (2) puntos porcentuales adicionales. 

Este ajuste aplica a todos los niveles: 

* Asistencial 

* Técnico 

* Profesional 

* Directivo 

Asesor y cobija a los funcionarios de: 

* Administración central 

* Entidades descentralizadas 

* Personería Municipal 

* Concejo Municipal 

Acuerdo concertado con los trabajadores 

El incremento salarial fue producto de una mesa de negociación sindical con organizaciones de empleados públicos del municipio. Durante este proceso se acordó establecer una fórmula que compense integralmente los efectos de la inflación y preserve el ingreso real de los trabajadores. 

En los casos en que el aumento definido por el Gobierno Nacional para algunos funcionarios financiados con recursos del Sistema General de Participaciones sea inferior al acordado en la negociación local, el Municipio aplicará el ajuste complementario para garantizar que el incremento final sea igual al IPC + 2. 

Soporte legal y constitucional  

La decisión se fundamenta en la Constitución Política, especialmente en el artículo 313, que faculta a los concejos municipales para fijar escalas salariales en el ámbito territorial, y en las sentencias de la Corte Constitucional (C-510 de 1999 y C-1064 de 2000), que establecen que: El reajuste salarial debe cobijar a todos los servidores públicos y no puede desconocer el derecho constitucional a la movilidad salarial. 

Así mismo, el aumento se ajusta a los topes máximos definidos por el Gobierno Nacional para cargos como alcalde, personero y contralor, conforme a las disposiciones del Departamento Administrativo de la Función Pública. 

Impacto social del acuerdo 

El Concejo destacó que el Proyecto de Acuerdo responde a una necesidad real: el incremento del costo de vida, el encarecimiento de la canasta familiar y los efectos económicos de la inflación durante 2025. 

Con este ajuste, se pretende mitigar el impacto en los hogares de los funcionarios municipales, garantizar dignidad laboral y fortalecer la estabilidad institucional, reconociendo que los servidores públicos son quienes hacen posible la operación diaria del Estado local. 

Durante la sesión, el proyecto fue sometido a revisión, discusión jurídica y financiera, concluyendo que cuenta con la disponibilidad presupuestal certificada por la Secretaría de Hacienda, lo que garantiza su viabilidad económica. 

Después del análisis, el proyecto fue aprobado en segundo debate por mayoría, consolidándose como Acuerdo Municipal para su aplicación a partir del 1 de enero de 2026. 

Con la aprobación del Proyecto de Acuerdo 49, el Concejo Municipal de Pereira reafirma su compromiso con la defensa del empleo público y el bienestar de los trabajadores. El ajuste salarial basado en inflación más un componente de protección adicional es una decisión responsable, socialmente justa y jurídicamente sólida que garantiza estabilidad y dignidad laboral para quienes sirven a la ciudad.